İş göremezlik ödeneği hangi yasada yer almaktadır?

İş göremezlik ödeneği, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda tanımlanmıştır. Çalışanların hastalık, iş kazası veya analık nedeniyle iş göremez hale gelmeleri durumunda, SGK tarafından sağlanan bu ödenekten yararlanabilmeleri için bazı şartlar bulunmaktadır.

Kaan Arda

İçindekiler Göster

İş göremezlik ödeneği hangi yasada yer almaktadır?

İş göremezlik ödeneği, çalışanların hastalık, iş kazası veya analık gibi durumlarla karşılaştıklarında maddi destek sağlamak amacıyla hayata geçirilmiş bir uygulamadır. Bu ödeneğin hukuki dayanağı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili maddelerinde açıkça belirtilmiştir. Çalışanların, bu ödenekten yararlanabilmesi için belirli koşulları sağlamaları gerekmektedir.

İş Göremezlik Ödeneği ile ilgili 29. madde, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 'nun 18. maddesinde yer almaktadır.

İş göremezlik ödeneği, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık sonucu çalışanın geçici olarak işini yapamayacak duruma gelmesi halinde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan bir sosyal güvenlik hizmetidir.

Ödenekten yararlanabilmek için bazı şartlar şunlardır:

Ödenek miktarı, çalışanın günlük kazancı üzerinden hesaplanır ve yatarak tedavi durumunda günlük kazancın yarısı, ayakta tedavi durumunda ise günlük kazancın üçte ikisi kadar ödenir.

  1. Prim ödeme gün sayısı: Rapor tarihinden önceki bir yıl içerisinde en az 90 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir.
  2. İş kazası ve meslek hastalığı: Bu durumlar için ödenekten yararlanmak üzere herhangi bir şart aranmaz, çalışan ilk günden itibaren ödeneği almaya hak kazanır.
  3. Bildirim: Çalışanın, iş göremezliğe neden olan durumu ve yetkili sağlık kuruluşundan alınmış sağlık kurulu raporunu en kısa sürede işverene veya işyerinin yetkilisine bildirmesi gerekmektedir.

Diğer Hangi Yazıları

İş göremez raporu için hangi bölümden randevu alınır?

giris...

İş bulmak için hangi siteye girilir?

giris...

İş güvencesi tazminatı hangi ücretten ve hangi tarihte hesaplanır?

İş güvencesi tazminatı, işçilerin işten çıkarılmaları durumunda maddi kayıplarını telafi etmek amacıyla ödenir. Bu tazminat, işçinin çıplak ücreti üzerinden hesaplanır ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki ücret dikkate alınarak belirlenir. Böylelikle, işçi hak kaybı yaşamadan, çalışma...

İş güvenliği için hangi emniyet kemerleri kullanılır?

İş güvenliği, iş yerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla alınan önlemlerin bütünüdür. Bu bağlamda, emniyet kemerleri, yüksek alanlarda çalışan işçilerin düşme riskini en aza indirmek için önemli bir ekipmandır. Çeşitli türleri bulunan bu kemerler,...
Hangi