İşçi hangi durumlarda tazminat alamaz?

İşçilerin tazminat hakları, iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda önemli bir konudur. Ancak bazı belirli şartlar altında işçiler tazminat alamayabilir. Bu yazıda, işçinin hangi durumlarda tazminat hakkını kaybettiğine dair bilgileri derledik. Tazminat hakkının kaybı, işçinin davranışları ve işyeri kurallarına uygunluk ile doğrudan ilişkilidir.

Deniz Alp

İçindekiler Göster

İşçi hangi durumlarda tazminat alamaz?

giris

İşçinin tazminat alamayacağı bazı durumlar:

Ayrıca, işçinin kıdeminin bir yılın altında olması ve işçinin haklı bir neden olmadan istifa etmesi durumlarında da tazminat hakkı kaybolur.

  1. İşçinin sadakat yükümlülüklerini yerine getirmemesi. İşverene veya ailesine hakaret, işyerinde hırsızlık, meslek sırlarını ifşa etme gibi durumlar iş akdinin feshine ve tazminat hakkının kaybedilmesine yol açar.
  2. Kendi kusuruyla hastalanması veya engelli duruma gelmesi. Üç iş günü üst üste veya bir ay içinde toplam beş iş günü işe gelmemesi halinde işveren iş akdini feshedebilir.
  3. İşe girerken yanıltıcı bilgi vermesi. İşçinin, nitelikler veya şartlar konusunda doğru bilgi vermemesi veya işvereni yanıltması durumunda tazminat hakkı kaybolur.
  4. İşverene veya ailesine yönelik kötü fiilleri. İşveren veya aile bireylerine yönelik şeref ve namusa dokunacak sözler söyleme veya davranışlarda bulunma tazminat hakkını ortadan kaldırır.
  5. İşçinin devamsızlığı. Mazeretsiz olarak ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi.
  6. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi. İşçinin kendi isteği veya ihmali yüzünden iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi tazminat hakkını kaybettirir.

Diğer Hangi Yazıları

İşyerinde yangınla mücadele için hangi önlemler alınmalıdır?

İşyerlerinde yangın güvenliği, çalışanların ve iş yerinin korunması açısından son derece önemlidir. Yangınların önlenmesi ve etkili bir şekilde müdahale edilebilmesi için alınacak önlemler, iş güvenliği standartlarının başında gelmektedir. Bu yazıda, iş yerlerinde yangınla mücadele için...

İşyerinde hangi toz kabul edilebilir?

İşyerlerinde toz seviyelerinin belirlenmesi, çalışanların sağlığını korumak için son derece önemlidir. Bu noktada, mesleki maruziyet sınır değerleri dikkate alınarak hangi tozların kabul edilebilir olduğu belirlenir. Tozların sağlık açısından oluşturabileceği riskler, türüne ve özelliklerine göre değişiklik...

İşçi hangi durumlarda tazminat alır?

giris...

İşçilik maliyetleri faturaya hangi hesaba kaydedilir?

giris...
Hangi