İşveren Mali Mesuliyet Sigortası, belirli durumlarda ödeme yapmamaktadır. İş kazaları, meslek hastalıkları ve terör eylemleri gibi istisnaları öğrenerek, sigorta poliçenizi daha iyi anlayın.

Levent Tekin

İşveren Mali Mesuliyet Sigortası hangi hallerde ödeme yapmaz?

İşveren Mali Mesuliyet Sigortası, işverenlerin çalışanlarına karşı olan yasal sorumluluklarını güvence altına alır. Ancak, bu sigorta poliçesi bazı durumlarda ödeme yapmamaktadır. İşverenler, poliçenin kapsamını iyi anlamalı ve muaf tutulacak haller konusunda bilgi sahibi olmalıdır. Aksi takdirde, beklenmedik mali yükümlülüklerle karşılaşmaları mümkün olabilir.

İşveren Mali Mesuliyet Sigortası, aşağıdaki hallerde ödeme yapmaz:

Bu durumlar, sigorta poliçesinde aksi belirtilmediği sürece teminat dışında kalır.

  1. İşçilerin toplu taşıma veya görev yolculuğu sırasında meydana gelen iş kazaları.
  2. Türkiye sınırları dışında meydana gelen iş kazaları.
  3. Meslek hastalıkları sonucunda doğan tazminat talepleri.
  4. Manevi tazminat talepleri.
  5. Kasten yapılan olaylar sonucu doğan zarar ve ziyan talepleri.
  6. Sözleşmeye veya anlaşmaya dayanıp sigortalının kanuni sorumluluk ölçüsünü aşan talepler.
  7. Savaş, nükleer olaylar ve terör eylemleri gibi özel durumlar.

Diğer Hangi Yazıları

İşveren hangi durumlarda eğitim vermelidir?

İşverenlerin çalışanlarına eğitim verme yükümlülükleri, hem iş sağlığı ve güvenliği standartlarını korumak hem de çalışanların güvenliğini sağlamak açısından büyük bir öneme sahiptir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin hangi durumlarda eğitim vermeleri gerektiğini...

İştahı hangi vitamin azaltır?

İştah, vücudun ihtiyaçlarını belirten önemli bir sinyaldir. Ancak, bazı vitaminlerin eksikliği iştahın azalmasına neden olabilir. Bu durum, bireylerin beslenme alışkanlıklarını olumsuz etkileyerek sağlık sorunlarına yol açabilir. İştahı etkileyen başlıca vitaminler arasında B1, B6, D vitaminleri...

İşyeri kiralama sözleşmesine hangi şartlar eklenmelidir?

İşyeri kiralama sözleşmesi, kiraya veren ve kiracı arasında sağlıklı bir ilişki kurmak için kritik öneme sahiptir. Sözleşmenin, her iki tarafın haklarını ve sorumluluklarını net bir şekilde belirlemesi, ileride çıkabilecek sorunların önüne geçebilir. Bu nedenle, işyeri...
Hangi