İşveren Mali Mesuliyet Sigortası, belirli durumlarda ödeme yapmamaktadır. İş kazaları, meslek hastalıkları ve terör eylemleri gibi istisnaları öğrenerek, sigorta poliçenizi daha iyi anlayın.

Levent Tekin

İşveren Mali Mesuliyet Sigortası hangi hallerde ödeme yapmaz?

İşveren Mali Mesuliyet Sigortası, işverenlerin çalışanlarına karşı olan yasal sorumluluklarını güvence altına alır. Ancak, bu sigorta poliçesi bazı durumlarda ödeme yapmamaktadır. İşverenler, poliçenin kapsamını iyi anlamalı ve muaf tutulacak haller konusunda bilgi sahibi olmalıdır. Aksi takdirde, beklenmedik mali yükümlülüklerle karşılaşmaları mümkün olabilir.

İşveren Mali Mesuliyet Sigortası, aşağıdaki hallerde ödeme yapmaz:

Bu durumlar, sigorta poliçesinde aksi belirtilmediği sürece teminat dışında kalır.

  1. İşçilerin toplu taşıma veya görev yolculuğu sırasında meydana gelen iş kazaları.
  2. Türkiye sınırları dışında meydana gelen iş kazaları.
  3. Meslek hastalıkları sonucunda doğan tazminat talepleri.
  4. Manevi tazminat talepleri.
  5. Kasten yapılan olaylar sonucu doğan zarar ve ziyan talepleri.
  6. Sözleşmeye veya anlaşmaya dayanıp sigortalının kanuni sorumluluk ölçüsünü aşan talepler.
  7. Savaş, nükleer olaylar ve terör eylemleri gibi özel durumlar.

Benzer Yazılar
İştah için hangi vitaminlere ihtiyaç vardır?
İştah, sağlıklı bir yaşam için hayati öneme sahip bir faktördür. Ancak bazı kişilerde iştahsızlık sorunuyla karşılaşılabiliyor. Bu durumu ele alırken, belirli vitamin ve minerallerin bu süreçte rol oynayabileceğini göz önünde bulundurmak önemlidir. İşte, iştahı artırmaya...
İş Kanunu'nda hangi ücretsiz izinler belirtilmektedir?
İş Kanunu, çalışma hayatında önemli düzenlemeler içermektedir ve bu düzenlemeler arasında ücretsiz izinler de yer almaktadır. Ücretli izinlerin yanı sıra, belirli durumlarda işçilerin başvurabileceği ücretsiz izin çeşitleri bulunmaktadır. Bu izinler, işveren ve işçi arasında karşılıklı...
İşçinin hafta sonu tatili kullanma hakkı hangi yasada yer almaktadır?
İşçilerin hafta sonu tatili kullanma hakları, çalışma yaşamının önemli bir parçasını oluşturur ve bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde detaylı bir şekilde ele alınmaktadır. İşçiler, bu yasal düzenlemeyle birlikte, hafta tatillerini nasıl kullanabileceklerini...
SON YAZILAR