İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi kaç kişi istihdam ediyor?

İş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi istihdamı, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre farklılık gösterir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işyerleri için zorunluluk bulunurken, az tehlikeli sınıf için belirli kriterler geçerlidir.

Nurgül Demir

İçindekiler Göster

İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi kaç kişi istihdam ediyor?

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) uzmanları, işyerlerinin güvenliğini sağlamak ve çalışanların sağlık durumlarını izlemek için kritik bir rol oynamaktadır. İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Bu durum, hem iş güvenliğinin sağlanması hem de yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından son derece önemli bir konudur.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma sayıları, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterir:

Çalışan sayısına göre işyeri hekimi görevlendirme ise şu şekildedir:

  1. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri, çalışan sayısına bakılmaksızın iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmak zorundadır.
  2. Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50'den az çalışanı bulunan işyerlerinde, 1 Ocak 2025 itibarıyla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu yürürlüğe girmiştir.
  3. 2000 ve daha çok çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki işletmelerde, her 2000 kişi için 1 tam zamanlı işyeri hekimi görevlendirilmelidir.
  4. 1000 ve daha çok çalışanı olan tehlikeli sınıftaki işletmelerde, her 1000 kişi için 1 tam zamanlı işyeri hekimi görevlendirilmelidir.
  5. 750 ve daha çok çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işletmelerde, her 750 kişi için 1 tam zamanlı işyeri hekimi görevlendirilmelidir.

Diğer Kaç Yazıları

İş gücü çizelgesi kaç kişi için zorunlu?

İş gücü çizelgesi, işletmelerin iş gücü yönetimini kolaylaştıran önemli bir belgedir. Bu belge, özellikle 10 ve üzeri çalışanı olan özel sektör kuruluşları için yasal bir yükümlülük haline gelmiştir. İş gücü çizelgesi, çalışanların kayıt altına alınması...

İş göremezlik ödeneğinin yüzde kaçı?

İş göremezlik ödeneği, bireylerin iş gücünü kaybettikleri dönemlerde maddi destek sağlamak amacıyla devreye giren önemli bir uygulamadır. Bu ödeneğin miktarı, hastalık veya yaralanma durumuna bağlı olarak değişkenlik gösterir. Ayakta veya yatarak tedavi süreçlerinde farklı oranlar...

İş hukukunda emzirme hakkı kaç aylıktır?

İş hukuku, çalışanların haklarını korumak amacıyla çeşitli düzenlemeler içermektedir. Bu düzenlemelerden biri de emzirme hakkıdır. Emzirme hakkı, annelerin çocuklarıyla sağlıklı bir ilişki kurabilmeleri ve beslenme ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için önemlidir. Emzirme hakkı, çocuğun 1 yaşına kadar...

İş Kanunu fazla mesai sınırı kaç saat?

İş Kanunu, çalışanların haklarını korumak amacıyla belirli düzenlemeler içermektedir. Bu düzenlemelerden biri de fazla mesai süreleriyle ilgilidir. İşverenlerin, çalışanlarının çalışma saatlerini düzenlerken dikkat etmesi gereken önemli bir husus, fazla mesai sınırıdır. Bu sınır, işçilerin sağlığını...
Kaç