İş Kanunu'na göre izin kaç gündür?

İş Kanunu, çalışanların yıllık ücretli izin haklarını belirleyen önemli bir düzenlemeye sahiptir. 4857 sayılı kanunun 53. maddesi, yıllık izin sürelerini hizmet süresine göre belirler. Bu izin süreleri, çalışanların dinlenme ve yenilenme ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla düzenlenmiştir ve işverenlerin çalışanlara bu hakları sağlama yükümlülüğünü ortaya koymaktadır. Çalışanların yaş durumları ve çalışma koşulları da izin sürelerini etkileyen faktörler arasında yer almaktadır.

Defne Aksoy

İçindekiler Göster

İş Kanunu'na göre izin kaç gündür?

giris

İş Kanunu'nda yıllık ücretli izin süreleri 4857 sayılı kanunun 53. maddesinde düzenlenmiştir.

Buna göre, hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir:

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere ise hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık ücretli izin verilir.

Ayrıca, yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır.

  1. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün;
  2. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün;
  3. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün.

Diğer Kaç Yazıları

İş Kanunu'na göre hafta sonu tatili kaç saat olmalıdır?

İş Kanunu, çalışanların dinlenme haklarını korumak amacıyla çeşitli düzenlemeler getirmiştir. Bu kapsamda, haftalık çalışma süreleri ve tatil günleri önemli bir yer tutmaktadır. Çalışanların hafta sonu tatilleri, en az 24 saat boyunca kesintisiz bir şekilde kullanılmalıdır....

İş Kanunu fazla mesai sınırı kaç saat?

İş Kanunu, çalışanların haklarını korumak amacıyla belirli düzenlemeler içermektedir. Bu düzenlemelerden biri de fazla mesai süreleriyle ilgilidir. İşverenlerin, çalışanlarının çalışma saatlerini düzenlerken dikkat etmesi gereken önemli bir husus, fazla mesai sınırıdır. Bu sınır, işçilerin sağlığını...

İş Kanunu'na göre ücretsiz izin kaç gündür?

İş Kanunu, işçilerin haklarını korumak ve işveren-çalışan ilişkilerini düzenlemek amacıyla birçok önemli madde içermektedir. Ücretsiz izin, çalışanların belirli durumlarda işten ayrılmadan bir süre dinlenmelerine olanak tanırken, bu sürenin ne kadar olduğu da merak edilen bir...

İş kazası raporu kaç gün olursa tazminat alınabilir?

İş kazası geçiren bireylerin tazminat talepleri, kazanın ardından izlenecek süreçle doğrudan ilişkilidir. İş göremezlik raporunun alınması, tazminatın belirlenmesinde kritik bir rol oynamaktadır. Ancak, tazminat alabilmek için hangi şartların yerine getirilmesi gerektiği ve sürecin nasıl işlediği...
Kaç