Yıllık izin ücreti nasıl alınır?

giris

Yıllık izin ücreti almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:

Yıllık izin ücreti, iş akdinin sona erdiği tarihteki brüt ücret üzerinden hesaplanır. İş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin süreleri ücrete çevrilerek ödenmelidir.

Yıllık izin ücreti ödenmezse, işçi iş mahkemesine başvurabilir, gecikme faiziyle birlikte ödeme talep edebilir ve işvereni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikâyet edebilir.

1. Yıllık izin süresinin belirlenmesi. İş Kanunu'na göre, işçinin kıdemine göre yıllık izin süresi değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari izin süresi 20 gündür.
2. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün.
3. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün.
4. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün.
5. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari izin süresi 20 gündür.
6. Günlük ücretin hesaplanması. Brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur.
7. İzin gün sayısı ile çarpma. Günlük brüt ücret, kullanılacak izin gün sayısı ile çarpılır.
8. Kesintilerin yapılması. Hesaplanan ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve SGK payı gibi yasal kesintiler yapılır.