İş Kanunu'nun 4857'nin hangi bölümleri nelerdir?

4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Bu kanun, işçi ve işveren haklarını koruma amacı taşırken, aynı zamanda çalışma koşullarını ve iş sağlığı ile güvenliğini de kapsamaktadır. İş Kanunu'nun bölümleri, iş sözleşmesinden çalışma saatlerine kadar pek çok konuyu ayrıntılı bir şekilde ele almaktadır.

Pınar Özkan

İçindekiler Göster

İş Kanunu'nun 4857'nin hangi bölümleri nelerdir?

giris

4857 Sayılı İş Kanunu'nun I, II, III ve IV. bölümleri şu şekildedir:

I. Bölüm: Genel Hükümler

II. Bölüm: İş Sözleşmesi

III. Bölüm: Çalışma Koşulları

IV. Bölüm: İş Sağlığı ve Güvenliği

  1. Bu kanun, istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine ve çalışanlarına uygulanır.
  2. İş ilişkisi ve işveren-işçi tanımları yapılır.
  3. İşverenin, işçilere eşit davranma yükümlülüğü ve cinsiyet temelli ayrımcılık yapamayacağı belirtilir.
  4. İş sözleşmesinin türleri (belirli süreli, belirsiz süreli, deneme süreli) ve içeriği ele alınır.
  5. İş sözleşmesinin feshi ve bildirim süreleri düzenlenir.
  6. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı ve işverenin bu duruma karşı sorumlulukları tanımlanır.
  7. Çalışma saatleri, haftalık çalışma süresi ve çağrı üzerine çalışma düzenlenir.
  8. İşverenin, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilmesi için işçinin rızasını alması gerektiği belirtilir.
  9. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü ve işçilerin bu konudaki hakları ele alınır.
  10. İş kazalarının ve meslek hastalıklarının bildirimi ve kayıt altına alınması düzenlenir.

Diğer Hangi Yazıları

İş Kanunu'nun 4857 sayılı kanununun hangi maddesi ihbar süresini düzenliyor?

İş Kanunu, çalışanların ve işverenlerin haklarını koruma altına alarak iş yaşamını düzenleyen önemli bir yasadır. Bu kanun kapsamında, iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda ihbar süreleri de belirlenmiştir. İşte bu ihbar süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun...

İş Kanunu'nun 4857 sayılı hükümleri hangi durumlarda uygulanmaz?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Ancak, bazı spesifik durumlarda bu kanunun hükümleri geçerli olmayabilir. Bu durumlar, belirli sektörler ve iş yapıları ile alakalıdır. İşverenlerin ve çalışanların, bu muafiyetleri bilmesi,...

İş kazası sonucu hayatını kaybeden bir işçinin yakınları hangi tazminatı talep ediyor?

İş kazası sonucu hayatını kaybeden bir işçinin yakınları, bu trajik olayın getirdiği maddi ve manevi zorluklarla yüzleşmek zorunda kalır. Bu süreçte, yaşamını yitiren işçinin aile bireyleri, çeşitli tazminat taleplerinde bulunabilirler. Bu tazminatlar, kayıplarının bir nebze...

İş ortaklarını seçerken hangi faktörleri dikkate almalısınız?

İş ortaklarının seçimi, bir işletmenin başarısı için kritik bir adımdır. Doğru iş ortaklarıyla yapılan işbirlikleri, karşılıklı fayda sağlayarak sürdürülebilir büyümeye katkıda bulunabilir. Bu nedenle, potansiyel ortakların seçiminde dikkate alınması gereken bazı önemli faktörler bulunmaktadır. Bu...
Hangi