İş Kanunu'nun 4857 sayılı kanununun hangi maddesi ihbar süresini düzenliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, iş sözleşmesinin feshi durumunda uygulanacak olan ihbar sürelerini belirlemektedir. Bu madde, işveren ve çalışan arasındaki ilişkilerin sağlıklı bir şekilde sürdürülebilmesi için önem arz eden kuralları içermektedir.

Zeynep Aydın

İçindekiler Göster

İş Kanunu'nun 4857 sayılı kanununun hangi maddesi ihbar süresini düzenliyor?

İş Kanunu, çalışanların ve işverenlerin haklarını koruma altına alarak iş yaşamını düzenleyen önemli bir yasadır. Bu kanun kapsamında, iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda ihbar süreleri de belirlenmiştir. İşte bu ihbar süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde detaylı bir şekilde ele alınmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nda ihbar süreleri, 17. maddede yer almaktadır.

Diğer Hangi Yazıları

İş Kanunu'nun 4857 sayılı hükümleri hangi durumlarda uygulanmaz?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Ancak, bazı spesifik durumlarda bu kanunun hükümleri geçerli olmayabilir. Bu durumlar, belirli sektörler ve iş yapıları ile alakalıdır. İşverenlerin ve çalışanların, bu muafiyetleri bilmesi,...

İş Kanunu'nun 1475 sayılı hangi maddesi yürürlüktedir?

Türkiye'deki iş hukuku açısından önemli bir yer tutan 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan maddeleri, işçi ve işveren ilişkilerini düzenlemektedir. Bu bağlamda, kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeler içeren 14. madde, günümüzde de geçerliliğini korumaktadır. İşçilerin...

İş Kanunu'nun 4857'nin hangi bölümleri nelerdir?

giris...

İş kazası sonucu hayatını kaybeden bir işçinin yakınları hangi tazminatı talep ediyor?

İş kazası sonucu hayatını kaybeden bir işçinin yakınları, bu trajik olayın getirdiği maddi ve manevi zorluklarla yüzleşmek zorunda kalır. Bu süreçte, yaşamını yitiren işçinin aile bireyleri, çeşitli tazminat taleplerinde bulunabilirler. Bu tazminatlar, kayıplarının bir nebze...
Hangi