İş Kanunu'nun 4857 sayılı kanununun hangi maddesi ihbar süresini düzenliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, iş sözleşmesinin feshi durumunda uygulanacak olan ihbar sürelerini belirlemektedir. Bu madde, işveren ve çalışan arasındaki ilişkilerin sağlıklı bir şekilde sürdürülebilmesi için önem arz eden kuralları içermektedir.

Zeynep Aydın

İçindekiler Göster

İş Kanunu'nun 4857 sayılı kanununun hangi maddesi ihbar süresini düzenliyor?

İş Kanunu, çalışanların ve işverenlerin haklarını koruma altına alarak iş yaşamını düzenleyen önemli bir yasadır. Bu kanun kapsamında, iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda ihbar süreleri de belirlenmiştir. İşte bu ihbar süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde detaylı bir şekilde ele alınmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nda ihbar süreleri, 17. maddede yer almaktadır.

Diğer Hangi Yazıları

İş Kanunu'nda hangi ücretsiz izinler belirtilmektedir?

İş Kanunu, çalışma hayatında önemli düzenlemeler içermektedir ve bu düzenlemeler arasında ücretsiz izinler de yer almaktadır. Ücretli izinlerin yanı sıra, belirli durumlarda işçilerin başvurabileceği ücretsiz izin çeşitleri bulunmaktadır. Bu izinler, işveren ve işçi arasında karşılıklı...

İş için hangi küpeler uygundur?

İş ortamında şıklığı ve profesyonelliği yansıtmak, doğru aksesuar seçimleriyle mümkündür. Bu bağlamda, küpeler önemli bir rol oynar. Minimalist ve sade tasarımlar, ofis stilinizi tamamlamak için ideal seçeneklerdir. Hem şıklığı hem de rahatlığı bir arada sunan...

İş ortaklarını seçerken hangi faktörleri dikkate almalısınız?

İş ortaklarının seçimi, bir işletmenin başarısı için kritik bir adımdır. Doğru iş ortaklarıyla yapılan işbirlikleri, karşılıklı fayda sağlayarak sürdürülebilir büyümeye katkıda bulunabilir. Bu nedenle, potansiyel ortakların seçiminde dikkate alınması gereken bazı önemli faktörler bulunmaktadır. Bu...

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi mevzuat 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndan önce yürürlüğe girdi?

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların güvenliğini ve sağlığını korumak amacıyla oluşturulan düzenlemeler bütünüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndan önce, bu alandaki mevzuatın temelleri 4857 sayılı İş Kanunu ve 1973 yılında kabul edilen İşçi...
Hangi