İş Kanunu'nun 4857 sayılı 25. maddesine göre hangi çıkış kodu kullanılmalıdır?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenlere belirli durumlarda işçi ile olan sözleşmeyi feshetme hakkı tanır. Bu madde özellikle işçinin ahlak kurallarına ve iyi niyetine aykırı davranışlarını ele alır. İşte bu bağlamda, işçinin işten çıkarılması söz konusu olduğunda, kullanılacak çıkış kodu oldukça önemlidir. Bu durumda, işverenler 25 kodunu tercih etmelidir.

Sevgi Arslan

İçindekiler Göster

İş Kanunu'nun 4857 sayılı 25. maddesine göre hangi çıkış kodu kullanılmalıdır?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesine göre işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılması durumunda 25 kodu kullanılmalıdır.

Diğer Hangi Yazıları

İş Kanunu'nun 1475 sayılı hangi maddesi yürürlüktedir?

Türkiye'deki iş hukuku açısından önemli bir yer tutan 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan maddeleri, işçi ve işveren ilişkilerini düzenlemektedir. Bu bağlamda, kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeler içeren 14. madde, günümüzde de geçerliliğini korumaktadır. İşçilerin...

İş Kanunu'nda hangi ücretsiz izinler belirtilmektedir?

İş Kanunu, çalışma hayatında önemli düzenlemeler içermektedir ve bu düzenlemeler arasında ücretsiz izinler de yer almaktadır. Ücretli izinlerin yanı sıra, belirli durumlarda işçilerin başvurabileceği ücretsiz izin çeşitleri bulunmaktadır. Bu izinler, işveren ve işçi arasında karşılıklı...

İş Kanunu'nun 4857 sayılı hükümleri hangi durumlarda uygulanmaz?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Ancak, bazı spesifik durumlarda bu kanunun hükümleri geçerli olmayabilir. Bu durumlar, belirli sektörler ve iş yapıları ile alakalıdır. İşverenlerin ve çalışanların, bu muafiyetleri bilmesi,...

İş Kanunu'nun 4857 sayılı kanununun hangi maddesi ihbar süresini düzenliyor?

İş Kanunu, çalışanların ve işverenlerin haklarını koruma altına alarak iş yaşamını düzenleyen önemli bir yasadır. Bu kanun kapsamında, iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda ihbar süreleri de belirlenmiştir. İşte bu ihbar süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun...
Hangi