İş Kanunu'nun 1475 sayılı hangi maddesi yürürlüktedir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan tek maddesi, kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddedir. Bu madde, işçilerin haklarını korumak amacıyla önemli düzenlemeler içermektedir ve iş hukuku açısından temel bir referans noktasıdır.

Onur Arslan

İçindekiler Göster

İş Kanunu'nun 1475 sayılı hangi maddesi yürürlüktedir?

Türkiye'deki iş hukuku açısından önemli bir yer tutan 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan maddeleri, işçi ve işveren ilişkilerini düzenlemektedir. Bu bağlamda, kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeler içeren 14. madde, günümüzde de geçerliliğini korumaktadır. İşçilerin haklarını güvence altına alan bu madde, iş dünyasında sıkça referans alınan bir mevzuat parçasıdır.

1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan tek maddesi, kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesidir.

Diğer Hangi Yazıları

İş Kanunu'nda hangi ücretsiz izinler belirtilmektedir?

İş Kanunu, çalışma hayatında önemli düzenlemeler içermektedir ve bu düzenlemeler arasında ücretsiz izinler de yer almaktadır. Ücretli izinlerin yanı sıra, belirli durumlarda işçilerin başvurabileceği ücretsiz izin çeşitleri bulunmaktadır. Bu izinler, işveren ve işçi arasında karşılıklı...

İş Kanunu'nda hangi istisnalar var?

İş Kanunu, çalışanların haklarını korumak amacıyla birçok düzenleme içermektedir. Ancak, belirli sektörler ve iş türleri için bazı istisnalar öngörülmüştür. Bu istisnalar, iş ilişkisinin doğasını ve koşullarını göz önünde bulundurarak farklılık göstermektedir. İşte, 4857 sayılı İş...

İş Kanunu'nun 4857 sayılı hükümleri hangi durumlarda uygulanmaz?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Ancak, bazı spesifik durumlarda bu kanunun hükümleri geçerli olmayabilir. Bu durumlar, belirli sektörler ve iş yapıları ile alakalıdır. İşverenlerin ve çalışanların, bu muafiyetleri bilmesi,...

İş Kanunu'nun 4857 sayılı kanununun hangi maddesi ihbar süresini düzenliyor?

İş Kanunu, çalışanların ve işverenlerin haklarını koruma altına alarak iş yaşamını düzenleyen önemli bir yasadır. Bu kanun kapsamında, iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda ihbar süreleri de belirlenmiştir. İşte bu ihbar süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun...
Hangi